今年公司通過招聘為二期擇優(yōu)錄用了100名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和碩士研究生,為企業(yè)“低定員、高素質(zhì)、高效率、高待遇”發(fā)展戰(zhàn)略提供了人才保障。為了盡快讓新員工了解企業(yè)、完成角色轉(zhuǎn)換、思路轉(zhuǎn)換,盡早進入工作狀態(tài)。8月7日,公司董事長張紅兵親自與二期新員工進行了入職座談交流。二期新員工分批依次就自身情況進行了簡要介紹,談了入職以來的感想及個人規(guī)劃。張紅兵董事長就公司情況、外部形勢、工作經(jīng)驗等與新入職員工進行了交流。座談從上午9:00開始,等最后一批交談結(jié)束,已逾晚上23:00,為推進企業(yè)戰(zhàn)略實施,張紅兵董事長傾注了很大的心