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為進(jìn)一步提升工作質(zhì)量和效率，12月8日，公司為一線巡檢距離遠(yuǎn)的崗位配備了智能體感平衡車。 隨著企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位定員等改革工作的不斷深入，客觀上對(duì)員工工作效率提出了更高的要求。對(duì)此，公司在“創(chuàng)造尊重員工個(gè)體的環(huán)境、機(jī)制和導(dǎo)向”的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，通過進(jìn)一步改善一線員工的工作硬件條件，來促進(jìn)員工自我認(rèn)識(shí)和工作標(biāo)準(zhǔn)的提升，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。 智能體感平衡車是近幾年隨著科技發(fā)展而逐漸流行起來的短程代步工具。公司此次為一線崗位配置該車，充分立足于崗位的工作實(shí)際，同時(shí)積極創(chuàng)新思維，巧妙借用科技發(fā)展前沿成果，成

為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，提升員工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)同，鼓勵(lì)員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)之中，公司舉辦了員工手提袋創(chuàng)意征集活動(dòng)，近期對(duì)征集作品進(jìn)行了評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。 此次活動(dòng)將文化建設(shè)與員工活動(dòng)充分結(jié)合,要求員工將企業(yè)文化理念融入到設(shè)計(jì)思路和理念之中�；顒�(dòng)開展得到了廣大員工的積極響應(yīng)和參與，征集到許多優(yōu)秀的員工作品。這些作品設(shè)計(jì)新穎，創(chuàng)意獨(dú)特，各具風(fēng)格，既體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)文化理念的深刻認(rèn)識(shí)，也展示了員工充分的藝術(shù)創(chuàng)造力。經(jīng)過評(píng)選，公司對(duì)優(yōu)秀作品進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。 按照創(chuàng)造尊重員工個(gè)體的環(huán)境、機(jī)制和導(dǎo)向的戰(zhàn)略要求

圍繞集團(tuán)公司穩(wěn)增長(zhǎng)工作要求，公司堅(jiān)持創(chuàng)新管理思維，經(jīng)過長(zhǎng)期努力完成了次氯酸鈉回收利用工藝設(shè)計(jì)，并成功投入運(yùn)行，大幅降低了次氯酸鈉副產(chǎn)品的產(chǎn)生，同時(shí)也對(duì)氯氣、鹽水進(jìn)行了有效回收利用。 次氯酸鈉是燒堿生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的副產(chǎn)品，為了突破氯堿行業(yè)普遍面臨的銷售難題，公司創(chuàng)新思維，根據(jù)次氯酸鈉在酸性條件下與鹽酸反應(yīng)分解這一特性，提出了利用廢氣處理循環(huán)泵，將次氯酸鈉直接加入電解脫氯塔進(jìn)行分解脫氯，并將脫氯后產(chǎn)生的氯氣并入氯氣總管回收利用，將反應(yīng)后的淡鹽水送往采鹵注井化鹽的次氯酸鈉回收利用新工藝。 經(jīng)過反復(fù)優(yōu)化改

經(jīng)過為期兩個(gè)月的安裝、調(diào)試等工作，公司二期裝置生產(chǎn)管理系統(tǒng)（MES）近日正式上線運(yùn)行。 該系統(tǒng)充分借鑒一期MES的使用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行了完善升級(jí)，具有監(jiān)控覆蓋面廣、信息集中采集程度高等特點(diǎn)，并具有能夠根據(jù)考核判斷條件及考核值實(shí)現(xiàn)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行越線統(tǒng)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)考核的功能，大幅降低了原來人工進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)強(qiáng)度。 二期MES系統(tǒng)的建成，進(jìn)一步完善了公司信息系統(tǒng)建設(shè)，大幅提升了生產(chǎn)自動(dòng)化水平，為生產(chǎn)裝置的安全穩(wěn)定運(yùn)行以及企業(yè)效率的提升創(chuàng)造了更加有利的條件。

12月10日，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)“過程控制、精細(xì)化管理”推進(jìn)會(huì)在公司如期召開，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)袁小寧、門德彬、王軍營、謝輝、王建利、張鋒出席會(huì)議，集團(tuán)控股二、三級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員近百人參加這次會(huì)議。 公司作了題為“強(qiáng)化過程控制，實(shí)施精細(xì)化管理，建設(shè)全面安全、本質(zhì)安全型化工企業(yè)”的交流匯報(bào)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和同仁觀摩了公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，煤田地質(zhì)公司、金信實(shí)業(yè)公司、二郎壩水電公司進(jìn)行了交流發(fā)言，集團(tuán)公司袁小寧董事長(zhǎng)出席會(huì)議并做重要講話，集團(tuán)公司門德彬副總經(jīng)理主持會(huì)議并對(duì)會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)。 集團(tuán)公司袁小寧董事長(zhǎng)對(duì)公

近日，全國“安康杯”競(jìng)賽組委會(huì)辦公室以發(fā)文形式，通報(bào)表彰了競(jìng)賽活動(dòng)及安全文化宣傳工作先進(jìn)單位，公司被授予全國職工公共安全健康知識(shí)普及競(jìng)賽活動(dòng)“優(yōu)秀組織單位”榮譽(yù)稱號(hào)。 本次競(jìng)賽活動(dòng)組織，公司從公司到部門、分廠均成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到競(jìng)賽活動(dòng)有工作部署、有措施保障、有專人負(fù)責(zé)�；顒�(dòng)開展過程中，公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2014年度安全生產(chǎn)工作的要求，牢固樹立“紅線”意識(shí)，以“廣泛發(fā)動(dòng)提質(zhì)量，文化引領(lǐng)強(qiáng)基礎(chǔ)”為主題，組織廣大員工開展創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化示范班組、安全文化演講比賽、安全生產(chǎn)合理化建議、安全事故反思

12月7日，公司順利通過環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)認(rèn)證。專家組給出兩體系“持續(xù)滿足認(rèn)證要求，同意推薦保持認(rèn)證注冊(cè)資格并頒發(fā)確認(rèn)證書”的審核結(jié)果。 公司于2010年首次通過環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證，并于2013年通過換證復(fù)審。按照體系管理要求，為了確保此次持續(xù)認(rèn)證圓滿通過，公司相繼組織各單位進(jìn)行了環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)、危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、體系運(yùn)行小結(jié)，以及內(nèi)部審核、管理評(píng)審、合規(guī)性評(píng)價(jià)等工作，為審核通過打下了良好基礎(chǔ)。 此次認(rèn)證通過，對(duì)于公司進(jìn)一步完善環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，提升綜合管理水平將起

近期，結(jié)合推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)目標(biāo)，為進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為做強(qiáng)員工個(gè)體創(chuàng)造條件，公司為全體員工購買發(fā)放了《自動(dòng)自發(fā)》學(xué)習(xí)書籍。 此次購買書籍由公司黨委推薦，本著促進(jìn)員工愛崗敬業(yè)，自動(dòng)自發(fā)地改進(jìn)改良工作成效，提高工作標(biāo)準(zhǔn)的原則，最終選擇了美國著名出版家和作家阿爾伯特•哈伯德的《自動(dòng)自發(fā)》一書。該書涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等四項(xiàng)核心內(nèi)容，通過淺顯樸實(shí)的語言，指導(dǎo)和幫助員工更好地提高思想認(rèn)識(shí)，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)改革發(fā)展的要求。 書籍發(fā)放后，員工廣泛給予支持和好評(píng)，同時(shí)建議