2014年2月21日，公司召開了2013年度公司管理干部述職考評大會，副總師、中層管理干部依次進(jìn)行了個人2013年度述職。全體參會的副總師、中層管理干部以及來自不同部門、分廠的20名職工代表按照百分制背對背考核，每人打分權(quán)重均等的原則，對述職人進(jìn)行了考評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場聽取了述職，參加了考評會。
     本次大會是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)加速下滑，實(shí)體經(jīng)濟(jì)生存狀況不斷嚴(yán)峻，深刻要求企業(yè)必須依靠改革創(chuàng)新，提升整體運(yùn)行效率的關(guān)鍵時期下召開的一次具有重大意義的大會。
     本次大會首次加入職工代表考評制，通過讓來自各部門、分廠20名職工代表參與對述職人考評的方式，體現(xiàn)了公司述職考評工作的公平化和透明化，同時也體現(xiàn)了公司管理干部述職考評機(jī)制的日臻完善和成熟。充分展示了公司領(lǐng)導(dǎo)班子開放、扎實(shí)、透明、公平的管理理念和本質(zhì)化管理企業(yè)的作風(fēng)。
     下一步，公司將按照評議結(jié)果進(jìn)行相關(guān)考核。