為讓新入職員工進一步深入了解企業(yè)，感受公司“以人為本”的企業(yè)文化，同時掌握職工入職以來想法和感受，幫助職工解決工作、生活中困難，增強歸屬感和認同感，盡快融入神木電石大家庭，根據(jù)近期下發(fā)的《新入職員工跟進面談管理規(guī)定》,神木電石于5月28日下午舉辦新入職員工面對面座談會，會議由人力資源部主持，綜合管理部、電石分廠、原料分廠負責人及近期新入職8名員工參加。

    座談會上，各單位有關負責人首先對新入職員工的工作、生活、學習情況進行了全面的了解。新員工分別從工作感悟、學習心得及下一步學習計劃方面進行了交流，并對公司的安全管理、師帶徒培訓、崗位描述等多個方面表示了充分的認同，表示將盡快進入工作角色，掌握崗位知識，立足本職崗位，嚴格要求自己，爭取盡快向自己、向師傅、向公司交一份滿意的答卷。
    同時，部分員工還表達了個人在工作生活方面遇到的問題和困難，綜合管理部、電石分廠、原料分廠相關負責人認真聆聽并給予了中肯的建議，鼓勵員工遇到問題、困難要及時反映，積極尋求公司的幫助，并多與老員工溝通學習，不要積壓，這樣在解決實際問題的同時也能更快地融入集體。
    人力資源部代表公司就企業(yè)未來的發(fā)展趨勢及福利待遇等進行了詳細的介紹，進一步加深了新員工對公司的了解，引導員工做好未來職業(yè)規(guī)劃。
    此次座談會，使新入職員工也深切感受到了公司的溫暖與關懷，對新員工融入集體起到積極的促進作用。今后神木電石將持續(xù)開展與新入職員工交流活動，更好地幫助新入職員工成長，為企業(yè)發(fā)展儲備人才，夯實企業(yè)發(fā)展的根基。