為了讓新入職的大學(xué)生盡快融入神木電石大家庭，適應(yīng)工作崗位，7月18日，神木電石召開了2019年新入職大學(xué)生座談會(huì)，神木電石董事長(zhǎng)王煒出席會(huì)議，人力資源部相關(guān)人員參加會(huì)議。

    座談會(huì)上，大學(xué)生依次作了自我介紹并發(fā)言，整個(gè)座談過程氣氛融洽。董事長(zhǎng)王煒首先對(duì)大學(xué)生飽滿的精神狀態(tài)表示贊揚(yáng)，隨后就公司發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景、企業(yè)文化背景等方面為新入職大學(xué)生概括介紹，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生提出了幾點(diǎn)要求：一是要做到兩個(gè)轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變思想，克服理想到現(xiàn)實(shí)的落差；轉(zhuǎn)變身份，快速完成學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，腳踏實(shí)地，勤奮做事。二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作中勤于思考，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，理論聯(lián)系實(shí)際，提高實(shí)操技能。三是要服從工作安排，學(xué)會(huì)換位思考，切實(shí)將崗位職責(zé)與個(gè)人價(jià)值相統(tǒng)一，履職盡責(zé)。四是要將安全理念駐于心，安全行為貫于行，堅(jiān)決做到“四不傷害”。
    座談會(huì)的最后，董事長(zhǎng)王煒講述了自己年輕時(shí)的工作經(jīng)歷，拉近了與大學(xué)生之間的距離，并勉勵(lì)大學(xué)生傳播正能量，積極融入集體，抓住公司發(fā)展機(jī)遇，積極展現(xiàn)自我價(jià)值。
    此次新入職大學(xué)生見面座談會(huì)，充分體現(xiàn)了公司對(duì)新生力量的重視，促進(jìn)新入職大學(xué)生對(duì)公司和自身的發(fā)展規(guī)劃有了明確的認(rèn)知，整拾心態(tài)沉淀下來，全身心投入到工作中去，為公司下一輪快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。