4月23日至25日，公司人力資源部、黨委工作部深入分廠與一線大學(xué)生座談交流，詳細(xì)了解大學(xué)生入職以來的工作和生活狀況，聽取意見建議，各分廠共54名大學(xué)生員工參加座談。

座談會上，大家踴躍發(fā)言，闡述了自己參加工作以來的成長和感悟，從“一述五清”“鐵三角管理”“君子文化”、隱患排查治理、安全環(huán)保管理、個人福利待遇等方面談了切身感受，并對公司發(fā)展創(chuàng)新提出建議。他們表示，從初次接觸工藝設(shè)備的生疏到如今的熟練操作舉一反三，自己的工作能力和專業(yè)知識得到提高，針對現(xiàn)場問題能主動思考尋找更適合的解決方案，拓寬了個人眼界，創(chuàng)新了思維方式；去年公司擴(kuò)大了“漢唐易課”學(xué)習(xí)的覆蓋面，成立職工進(jìn)修培訓(xùn)中心，作為一線員工能夠有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，提高專業(yè)知識水平，切實(shí)地體會到了公司對人才培養(yǎng)的重視；公司近年來在管理發(fā)展中的改革和創(chuàng)新，在企業(yè)中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍和企業(yè)文化理念，員工工作、生活滿意度普遍較高。他們認(rèn)為，當(dāng)前公司發(fā)展勢頭迅猛，前景廣闊，熱切希望能抓住公司發(fā)展機(jī)遇，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

公司副總經(jīng)理邱元金在PVC分廠大學(xué)生座談會上，分析了經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀形勢，并指出當(dāng)前新冠疫情對中國乃至世界經(jīng)濟(jì)沖擊較大，企業(yè)復(fù)產(chǎn)率不高，減員降薪浪潮不斷。在此關(guān)鍵時期，我們要繼續(xù)加強(qiáng)崗位價(jià)值管理，降本增效，危中找機(jī)。隨著60萬噸新項(xiàng)目及神木電石續(xù)建項(xiàng)目建設(shè)，公司規(guī)模效益將會有很大提升，希望各位員工認(rèn)清形勢，立足長遠(yuǎn)，干好本職工作，切實(shí)抓好精細(xì)化管理、全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理，節(jié)約成本和能源消耗，共同應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢。

邱元金對大學(xué)生員工們提出要求：一是當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，2020年全國高校畢業(yè)生874萬，找工作難問題突出，各位員工要珍惜工作機(jī)會，抓住公司發(fā)展平臺，充分發(fā)揮個人才能；二是一線崗位操作學(xué)無止境，年輕人不僅要學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程，還要熟練掌握生產(chǎn)設(shè)備、電力電氣等專業(yè)知識，發(fā)展成為全面型優(yōu)秀人才；三是針對員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面，要鞏固夯實(shí)“一述五清”成果，利用好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會和平臺，持續(xù)提升個人綜合能力，不斷豐富充實(shí)自己，為公司發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。