為進(jìn)一步挖掘培養(yǎng)有潛力員工，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，聚氯乙烯分廠(chǎng)先后于22日至23日組織崗位競(jìng)聘考核，率先推行崗位競(jìng)聘上崗制度，公司人力資源部、生產(chǎn)部相關(guān)人員全程參與監(jiān)督。

此次競(jìng)聘本著堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄取的原則，通過(guò)分廠(chǎng)內(nèi)部推薦和自薦方式進(jìn)行選拔，共競(jìng)選班長(zhǎng)崗位2人。競(jìng)聘對(duì)象為合成工段具有普通工人崗位一年以上工作經(jīng)歷員工，同等條件下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。競(jìng)聘程序采用報(bào)名、資格審查、考核（考試+答辯、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人表現(xiàn)）、確定人選、提名公示、上崗試用、定崗任用等環(huán)節(jié)，真正做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，公平公正公開(kāi)。

經(jīng)過(guò)前期的認(rèn)真籌備，大力宣貫，員工參與的積極性高漲，大家踴躍報(bào)名，通過(guò)審查，最終獲得競(jìng)聘資格人員4人�，F(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘人員認(rèn)真?zhèn)淇迹�精彩答辯，評(píng)委嚴(yán)肅認(rèn)真，公正公平，通過(guò)兩天考核，本次競(jìng)聘工作圓滿(mǎn)完成。后續(xù)待競(jìng)聘成績(jī)匯總后將按程序進(jìn)入公示及聘用環(huán)節(jié)。

此次競(jìng)聘活動(dòng)，為員工提供了展示自我、鍛煉自我、提升自我的舞臺(tái)，同時(shí)建立了分廠(chǎng)員工能上能下、平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，帶動(dòng)形成分廠(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)模式，營(yíng)造了風(fēng)氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為加快公司“三個(gè)人才梯隊(duì)”建設(shè)提供新思路。