落實公司年度精細(xì)化管理及管理“鐵三角”融合創(chuàng)新工作要求，提升公司各級員工業(yè)務(wù)技能，6月17日，公司開展2021年崗位描述普查工作。

立足實際，推動崗位描述與現(xiàn)場操作相結(jié)合，今年公司對崗位描述文本進(jìn)行重新修訂，重點檢查各級員工對崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、崗位操作、崗位風(fēng)險及防范措施等崗位基本知識，促進(jìn)公司員工熟練掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。

以“練兵先練將”為導(dǎo)向，為進(jìn)一步提高管理干部對崗位描述的重視程度，公司第一日首先檢查30余名主管及中層管理干部，為部門、分廠員工做好“表率”。后續(xù)按照先職能部門后生產(chǎn)分廠的順序，對各級員工逐一進(jìn)行檢查，計劃6月底前完成全員篩查，并從此次抽查中篩選出集團(tuán)“三述兩清”競賽參賽選手。

本次崗位描述普查工作開展，將進(jìn)一步夯實員工基本功修煉，提高職能部門精細(xì)化管理工作水平，督促公司員工立足崗位謀作為，履職盡責(zé)做貢獻(xiàn)，營造“比學(xué)趕超”“干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。