2021年，公司通過刀刃向內(nèi)“內(nèi)控機(jī)制”，擰緊預(yù)算管理“水龍頭”，將年初預(yù)算的20余個(gè)項(xiàng)目全部納入崗位價(jià)值管理，進(jìn)一步做精做細(xì)做實(shí)全面預(yù)算管理。

以“繡花之功”做精全面預(yù)算。貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“集團(tuán)一體化、板塊專業(yè)化、各單位個(gè)性化”的分層級(jí)預(yù)算管理系統(tǒng)，公司推動(dòng)線上+線下相結(jié)合的預(yù)算審核方式，以生產(chǎn)實(shí)際為根本，細(xì)致部署2022年預(yù)算，對(duì)不進(jìn)行事前評(píng)估測(cè)算的檢維修等項(xiàng)目堅(jiān)決不列入預(yù)算，對(duì)近幾年使用率較低的項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，對(duì)庫(kù)存物資等使用率較低的項(xiàng)目予以壓縮預(yù)算。截止10月底，共完成原輔材料消耗、生產(chǎn)產(chǎn)量、制造費(fèi)用、辦公費(fèi)、車輛、維修等成本預(yù)算填制20項(xiàng)，工會(huì)、企業(yè)宣傳等專項(xiàng)預(yù)算3項(xiàng)，其他經(jīng)營(yíng)預(yù)算3項(xiàng)。

以“工匠之心”做細(xì)全面預(yù)算。下發(fā)公司《工作規(guī)劃實(shí)施綱要》，將預(yù)算指標(biāo)下發(fā)至各部門、分廠，作為其年度工作的統(tǒng)領(lǐng)性文件；持續(xù)細(xì)化預(yù)算編制，除產(chǎn)量、費(fèi)用等主要指標(biāo)外，另增設(shè)質(zhì)量指標(biāo)12項(xiàng)，工藝消耗指標(biāo)59項(xiàng)、設(shè)備指標(biāo)6項(xiàng)；通過經(jīng)濟(jì)分析例會(huì)提高崗位價(jià)值考核質(zhì)量，擴(kuò)大事前預(yù)算評(píng)估和考核全覆蓋，堅(jiān)持各分廠部門定額、精細(xì)管理，促進(jìn)預(yù)算和考核的細(xì)致融合，同時(shí)層層傳導(dǎo)壓力，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任，充分發(fā)揮了預(yù)算事前指導(dǎo)作用。

以“生產(chǎn)實(shí)際”做實(shí)全面預(yù)算。結(jié)合公司全面預(yù)算綱要，編制了分廠級(jí)全面預(yù)算實(shí)施綱要和管控辦法，將預(yù)算橫向分解到各業(yè)務(wù)流程，縱向深化到各預(yù)算單位，切實(shí)提高了預(yù)算執(zhí)行分析的針對(duì)性和實(shí)效性，使預(yù)算管控體系更加健全，預(yù)算指標(biāo)更加細(xì)致務(wù)實(shí)。以每月召開的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)為契機(jī)，不斷優(yōu)化考核細(xì)則，將個(gè)人收入與預(yù)算執(zhí)行掛鉤，充分激發(fā)了員工工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了預(yù)算從編制、審核、執(zhí)行分析到考核橫縱交錯(cuò)的閉環(huán)管理。1至10月份，公司制造費(fèi)用較預(yù)算節(jié)省633.27萬元，工藝消耗較預(yù)算節(jié)省2612萬元。

公司將以“君子文化”為引領(lǐng)，持續(xù)推動(dòng)全面預(yù)算及管理“鐵三角”各項(xiàng)工作融合創(chuàng)新，助力于企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高,為促進(jìn)集團(tuán)化工板塊高質(zhì)量發(fā)展提供前瞻、精細(xì)、可靠的戰(zhàn)略保障。