為進(jìn)一步做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，配置合格的現(xiàn)場(chǎng)操作人員，保證裝置順利開(kāi)車和后期安全穩(wěn)定生產(chǎn)，近日，金泰氯堿神木化工開(kāi)展生產(chǎn)操作人員上崗競(jìng)聘工作。競(jìng)聘由生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部、自動(dòng)控制部、人力資源部聯(lián)合組織，面向目前參與項(xiàng)目建設(shè)且通過(guò)公司崗位描述考核的員工。

本次競(jìng)聘秉承“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，選拔合格的現(xiàn)場(chǎng)操作人員。競(jìng)聘分為筆試、會(huì)議面試、現(xiàn)場(chǎng)考核三個(gè)環(huán)節(jié)，旨在考察員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力，及現(xiàn)場(chǎng)工藝、設(shè)備、自控儀表熟悉程度。

5月20日，公司進(jìn)行生產(chǎn)操作人員上崗競(jìng)聘考試。筆試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察員工化工原理、設(shè)備原理、安全知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)及PID圖 ，共計(jì)有65人參加，56人合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

6月1日-6月2日，公司進(jìn)行生產(chǎn)操作人員上崗競(jìng)聘會(huì)議面試。會(huì)議面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者首先陳述個(gè)人工作總結(jié)，主要內(nèi)容包含進(jìn)入公司以來(lái)的工作總結(jié)及下一步個(gè)人工作、學(xué)習(xí)計(jì)劃與目標(biāo)。隨后，隨機(jī)抽取2-3道安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)問(wèn)答，進(jìn)行回答，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從儀表氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)、工作總結(jié)與計(jì)劃四方面進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，共計(jì)52人參加。

6月6日-6月10日，公司進(jìn)行生產(chǎn)操作人員上崗競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)考核。現(xiàn)場(chǎng)考核環(huán)節(jié)，主面試官、工藝專工、設(shè)備專工及自控儀表專工全方面考察競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)操作掌握情況，共計(jì)50人參加。

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試（30%）、會(huì)議面試（20%）、現(xiàn)場(chǎng)考核（30%），結(jié)合日�？己耍�20%），得出最終競(jìng)聘成績(jī)，共計(jì)35名員工通過(guò)此次競(jìng)聘，近期公司將對(duì)擬上崗人員考評(píng)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，按照金泰氯堿神木化工試車安排上崗試用，聘任期限為兩年。

通過(guò)此次競(jìng)聘，檢驗(yàn)了公司操作人員的培訓(xùn)成果，同時(shí)樹(shù)立了典型，建立了平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，形成了公司良性的競(jìng)爭(zhēng)模式，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為金泰氯堿神木化工裝置順利試車奠定人才基礎(chǔ)。