加強國有企業(yè)黨員干部作風建設(shè)是加快和推動國有企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。作為國有企業(yè)管理干部，一定要充分認識改進工作作風的重要性，緊迫性，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與員工同甘共苦、心心相印，才能贏得大家的信任和支持，才能上下一心保安全、穩(wěn)生產(chǎn)、提效益。

深入一線、工作務(wù)求實效。正確的決策來源于對實際情況的把握和正確的判斷。因此，管理干部必須摒棄浮躁作風，深入一線了解職工工作實際，傾聽職工訴求，掌握一手資料，做到心中有數(shù)，積極努力幫助他們解決工作和生活上的問題。在廣大職工眼里，干部作風的好壞，在于他是否能撲下身子，真抓實干；如果管理人員走過場，只做表面文章，那么職工也就馬馬虎虎地應對，那樣就不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以各級管理人員要把對上負責和對下負責結(jié)合起來，時刻牢記公司“三實”理念，把著力點放在解決公司經(jīng)營管理與和諧穩(wěn)定的大局上，放在解決廣大職工工作、生活中的緊迫問題上，真正做到摸實情、講實話、辦實事、求實效。     

實事求是、勇于擔當負責。堅決克服安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取的思想觀念，堅持實事求是的工作理念，正確行使手中權(quán)力，對職責范圍內(nèi)的事情不推諉、不拖延，在集中廣大職工群眾和集體智慧的基礎(chǔ)上，大膽拍板，果斷決策；既要注重傾聽一線職工和管理人員的意見，又要防止偏聽偏信和毫無主見的不正確傾向。同時要有勤于履職、勇于擔責、敢于負責的擔當胸懷，在敢于擔當中提高自己，在真抓實干中獲得認可，在履職盡責中實現(xiàn)分廠平穩(wěn)運行。     廉潔自律、常懷敬畏之心。嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，自覺接受紀律約束和廣大職工群眾的監(jiān)督。在市場經(jīng)濟條件下，所有人都要通過勞動，獲得滿足自身生存與發(fā)展必需的物質(zhì)文化基礎(chǔ)，按勞分配、多勞多得的原則同樣適用于黨員干部。各級管理人員要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，更要帶頭遵守集團公司紀委“十個嚴禁”、公司“六個”紀律要求，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，讓“勤快嚴實精細廉”的作風落實在崗位上、體現(xiàn)在工作中，以實際行動推進公司高質(zhì)量發(fā)展。   

甘于奉獻、牢記初心使命。結(jié)合近期學習黨的二十大報告，作為企業(yè)中堅力量，要時刻牢記共產(chǎn)黨員的初心使命，始終與企業(yè)同心同德，站在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局觀上思考問題，樹立樂于吃苦、甘于奉獻的思想境界，在確保公司安全生產(chǎn)的前提下，始終把職工利益牢記于心，加強干群溝通，盡心盡力為職工群眾辦好事。帶頭維護公司改革發(fā)展重大決策，改善短板，強化自我學習能力，提高管理水平和安全生產(chǎn)能力，更好地適應企業(yè)快速發(fā)展的步伐。
  干部作風建設(shè)永遠在路上。只有時時刻刻身先士卒，做好表率，才能團結(jié)和凝聚廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，為公司安全生產(chǎn)及企業(yè)發(fā)展保駕護航。