6月10日，公司召開管理干部四項風(fēng)險責(zé)任制績效考評大會，對2014年下半年在職的副總師、中層管理干部進(jìn)行了工作業(yè)績綜合考評打分。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、副總師、中層管理干部、主管崗位員工共49人參加了考評大會。
    公司黨委書記、董事長張紅兵主持會議，強(qiáng)調(diào)了考評紀(jì)律，并作重要講話。分析了企業(yè)面臨的外部形勢和挑戰(zhàn)，指出盡管公司通過多年積累取得了顯著的成果，但當(dāng)前面臨的改革發(fā)展任務(wù)和壓力仍舊十分迫切，只有持續(xù)改革創(chuàng)新、提高整體效率，跑到行業(yè)前面，企業(yè)才能實現(xiàn)健康生存，全體員工的利益才能得到保證。張紅兵董事長要求公司各級管理管理人員進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識，按照公司倡導(dǎo)的“價值貢獻(xiàn)論”等機(jī)制要求，扎實履行工作職責(zé)，帶領(lǐng)基層員工持續(xù)改良、改進(jìn)工作，提升企業(yè)整體效能，為企業(yè)在未來更加嚴(yán)酷的市場競爭中生存發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
大會按照“權(quán)重相同，取平均值”的考評辦法，由全體參會人員對每位副總師、中層管理人員進(jìn)行綜合評價打分。打分結(jié)束后，人力資源部根據(jù)打分表現(xiàn)場統(tǒng)計、計算得分，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員當(dāng)場審核聯(lián)簽通過最終考評結(jié)果。公司效能監(jiān)察部對考評全過程進(jìn)行了監(jiān)督。