11月21日，公司新入職神木化工9名員工分配至熱電分廠進(jìn)行為期半年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為強(qiáng)化新進(jìn)員工技能培訓(xùn)，提升能力素養(yǎng)，使其能盡快熟悉生產(chǎn)工藝、流程，熟練操作，為新項(xiàng)目運(yùn)行做好人才儲備，熱電分廠按照定時間、定任務(wù)、分階段開展新員工培訓(xùn)工作。

新員工學(xué)的第一課就是安全，分廠集中組織新員工開展二級安全教育培訓(xùn)，將公司“切實(shí)把安全和環(huán)保作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”的安全理念傳遞給每一個人，通過學(xué)習(xí)公司安全生產(chǎn)規(guī)定、崗位操作規(guī)范和典型事故案例，讓新員工從進(jìn)廠的第一天就牢固樹立紅線意識，提高警惕，時刻警醒，增強(qiáng)安全意識，充分遵守各項(xiàng)安全保障制度，履行生產(chǎn)職責(zé)。

經(jīng)過三天的安全教育培訓(xùn)，所有新員工被分至工段學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝、設(shè)備原理、操作流程等。工段制定完善的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，兩天一張圖，每周一考試，兩周一評比，一月一總結(jié)，并組織新入職員工簽訂師帶徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶”的方式使新員工盡快掌握本崗位操作技能，構(gòu)建高素質(zhì)員工隊(duì)伍。師父們從系統(tǒng)流程到每個閥門的作用一一進(jìn)行細(xì)致講解，用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，讓新員工快速的成長和學(xué)習(xí)。具有多年焊接經(jīng)驗(yàn)的周書臣師傅，利用工段脫硫泵房暖氣改造時機(jī)，親自為剛?cè)〉煤腹ぷ鳂I(yè)證的人員現(xiàn)場指導(dǎo)焊接技術(shù)，傳授焊接經(jīng)驗(yàn)，通過周師傅的耐心講解和實(shí)踐操作，新學(xué)員焊接技術(shù)有了突飛猛進(jìn)的提高，感慨道“光靠悟，很多技術(shù)摸不著門路，有了師傅的指點(diǎn)進(jìn)步確實(shí)快”，表示面對新環(huán)境既有壓力更有動力，作為公司的新生力量，一定把握機(jī)遇，沉下身子，抓緊學(xué)習(xí)，更快的融入公司這個大家庭。

熱電分廠將以君子文化為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的精神，發(fā)揚(yáng)公司愛才、重才的傳統(tǒng)美德，為公司的建設(shè)發(fā)展儲備人才力量。