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面對當前外部激烈的市場競爭環(huán)境，公司著力提升管理，推動企業(yè)提質增效。
為進一步推動生產(chǎn)精細化管理，按照公司整體工作要求，公司聚氯乙烯分廠逐級落實管理人員責任，不斷改革目標管理考核方式、方法，逐步完善了目標管理考核的機制；按照目標細化、量化、硬化的設置原則，制定具體工作目標，并層層分解落實；著力建章立制，近期先后制定《2015年聚氯乙烯產(chǎn)量考核管理辦法》、《聚氯乙烯分廠工藝指標、產(chǎn)品質量及單耗考核辦法》、《設備維修及大修費用分解考核管理辦法》等一系列制度，使生產(chǎn)管理更加科學化、規(guī)范化。
通過系列舉措

近期，陜西省信息和工業(yè)化廳公布了陜西省認定企業(yè)技術中心評價結果，公司“省級認定企業(yè)技術中心”順利通過復評。
公司技術中心于2012年通過陜西省六廳局聯(lián)合認定。根據(jù)《陜西省認定企業(yè)技術中心管理辦法》有關規(guī)定，省級企業(yè)技術中心經(jīng)認定后，每兩年進行一次評價，評價不合格的將予以撤銷。省級認定企業(yè)技術中心評定在企業(yè)銷售規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟效益、研發(fā)隊伍建設、研發(fā)經(jīng)費投入等設有較高門檻，同時更加注重企業(yè)的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)新示范作用等綜合水平。此次順利通過考核，表明公司在科研和技術綜合實力方面穩(wěn)步提高，獲得了省市

為推動員工高素質建設，提高員工綜合素質能力與專業(yè)技能水平，為企業(yè)效率的進一步提升創(chuàng)造條件，公司12月組織開展了2014年度員工自學書籍購買活動。
按照“低定員、高素質、高效率、高待遇”戰(zhàn)略要求，員工自學活動作為公司員工高素質建設的重要支撐，通過近年來的持續(xù)開展，為公司的改革發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。此次活動開展，正值公司深入推動企業(yè)改革工作，謀劃未來進一步戰(zhàn)略發(fā)展的重要階段，對此，公司進一步加大了活動投入力度。本次自學書籍均由員工自主選擇購買并保存，書籍需確與自身專業(yè)技能及綜合素質提高相關，同時公司按

公司一期DCS系統(tǒng)是上海FOXBORO的IA系統(tǒng),
隨著計算機軟硬件的飛速發(fā)展，一期DCS系統(tǒng)硬件的兼容性降低，同時經(jīng)過近十年的不間斷運行，操作站部分元件也出現(xiàn)老化。對此，公司經(jīng)過長期操作站備機試驗工作，成功開發(fā)出新備機，并替換了部分故障操作站。
為確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，系統(tǒng)原廠家曾建議進行DCS系統(tǒng)升級，但對應每臺操作站的投入在10萬元以上，總改造費用高昂。對此，公司通過廣泛調研，決定自行開發(fā)系統(tǒng)操作站。通過積極對外溝通合作尋求技術支持，經(jīng)過長期反復的試驗，成功開發(fā)出適應一期DCS系統(tǒng)的操作站備機，并將一臺投入試用。經(jīng)

為持續(xù)提升一線員工操作技能及理論水平，為企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展提供更加堅實的人才支撐，
自12月28日起，公司開始舉辦為期三個月的“生產(chǎn)一線員工系列培訓”活動。
培訓活動以集中授課的形式，利用夜間時間進行。培訓由公司對應專業(yè)口具有豐富實踐及授課經(jīng)驗的專工進行授課，培訓內容主要包括：生產(chǎn)工藝流程及控制指標、工藝操作要領、工藝指標及主要涉及安全的關鍵工藝指標的設置原理；設備結構原理、設備操作要領、自控儀表知識、化工電氣知識、生產(chǎn)調度程序及事故應急處理等專項培訓以及設備的維護保養(yǎng)、異常狀況的處理等。為了充分激

為了幫助員工增強道路交通和行車安全意識，確保人身財產(chǎn)安全，公司于12月26-28日舉辦了行車安全圖片展。
由于當前道路交通安全形勢較為嚴峻，交通安全事故時有報道，同時米脂縣210國道作為陜北煤炭外運的主干道，尤其是冬季運輸量大增，車輛較多，擁堵嚴重，導致道路交通安全風險大副增加。近年來，公司曾多次發(fā)文提醒員工注意交通安全。
本次行車安全圖片展通過大量生動、詳實的事例和圖片，使廣大員工深受觸動和啟發(fā)，不僅普及宣傳了道路交通和行車安全知識，同時也使大家對增強交通安全風險防范意識的重要性有了更為直接和深刻的體

為進一步提升工作質量和效率，12月8日，公司為一線巡檢距離遠的崗位配備了智能體感平衡車。
隨著企業(yè)優(yōu)化組織結構和崗位定員等改革工作的不斷深入，客觀上對員工工作效率提出了更高的要求。對此，公司在“創(chuàng)造尊重員工個體的環(huán)境、機制和導向”的戰(zhàn)略指導下，通過進一步改善一線員工的工作硬件條件，來促進員工自我認識和工作標準的提升，以適應企業(yè)發(fā)展的需求。
智能體感平衡車是近幾年隨著科技發(fā)展而逐漸流行起來的短程代步工具。公司此次為一線崗位配置該車，充分立足于崗位的工作實際，同時積極創(chuàng)新思維，巧妙借用科技發(fā)展前沿成果

近期，結合推進學習型企業(yè)和學習型黨組織建設目標，為進一步提高員工隊伍整體素質，為做強員工個體創(chuàng)造條件，公司為全體員工購買發(fā)放了《自動自發(fā)》學習書籍。
此次購買書籍由公司黨委推薦，本著促進員工愛崗敬業(yè)，自動自發(fā)地改進改良工作成效，提高工作標準的原則，最終選擇了美國著名出版家和作家阿爾伯特•哈伯德的《自動自發(fā)》一書。該書涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等四項核心內容，通過淺顯樸實的語言，指導和幫助員工更好地提高思想認識，以適應市場競爭和企業(yè)改革發(fā)展的要求。
書籍發(fā)放后，員工廣泛給予支持和好評，同時