為進(jìn)一步挖掘培養(yǎng)有潛力員工,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),聚氯乙烯分廠先后于22日至23日組織崗位競(jìng)聘考核,率先推行崗位競(jìng)聘上崗制度,公司人力資源部、生產(chǎn)部相關(guān)人員全程參與監(jiān)督。 此次競(jìng)聘本著堅(jiān)持德才兼?zhèn)、擇?yōu)錄取的原則,通過(guò)分廠內(nèi)部推薦和自薦方式進(jìn)行選拔,共競(jìng)選班長(zhǎng)崗位2人。競(jìng)聘對(duì)象為合成工段具有普通工人崗位一年以上工作經(jīng)歷員工,同等條件下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。競(jìng)聘程序采用報(bào)名、資格審查、考核(考試+答辯、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人表現(xiàn))、確定人選、提名公示、上崗試用、定崗任用等環(huán)節(jié),真正做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,公平公正公開(kāi)