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隨著公司精細(xì)化管理工作的扎實推進，持續(xù)做好降本增效工作，聚氯乙烯乙炔工段根據(jù)工藝生產(chǎn)特點和現(xiàn)場設(shè)備的實際情況，堅持能用不領(lǐng)新，能修不廢棄，依據(jù)厲行節(jié)約、效益優(yōu)先的原則，乙炔工段設(shè)備專工劉成金用自己的行動做出響應(yīng)。水環(huán)壓縮機是乙炔工段的重要設(shè)備，且維修成本較高，一日，一線2#水環(huán)壓縮機軸跑圓，更換泵體后需要對拆下的泵體泵軸進行維修備用，水環(huán)壓縮機泵軸拆除時容易損壞機封，既影響工段生產(chǎn)指標(biāo)，又怕引發(fā)降量等一系列生產(chǎn)問題。面對新問題，專工劉師根據(jù)現(xiàn)場情況，一個人主動開始了鉆研。那雙沾滿油污黑白相間的手在

日月如梭，屈指算來我在公司已度過了十多個春秋，在這里，領(lǐng)導(dǎo)們真誠熱心的微笑激勵了我，同事積極向上的工作態(tài)度影響了我，使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷發(fā)揮自己的光和熱。漸漸地我也感受到了企業(yè)的勃勃生機和活力，隨著公司日漸強大，我也逐漸走向成熟。回首走過的日子，我很感激自己所在的公司，因為它為我創(chuàng)造了成長的機會，提供了展現(xiàn)自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷獲得養(yǎng)分，在一次次的人生經(jīng)歷中獲得成長的自信。平安金泰讓我在思想上“充了電”。圍繞“切實把安全和環(huán)保作為企業(yè)一切工作發(fā)生點和落腳點”這一理念，公司持續(xù)

今年，作為公司開啟新征程的關(guān)鍵一年，金泰氯堿神木電石嚴(yán)格貫徹落實黨委《黨建引領(lǐng)安全生產(chǎn)管理提質(zhì)工作方案》，以強化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、規(guī)范管理為抓手，通過加強安全文化理念建設(shè)，規(guī)范生產(chǎn)全過程管理，落實各級安全管理責(zé)任，最終達到本質(zhì)安全化。加強安全文化建設(shè)，強化安全意識為深入貫徹落實公司黨委“提高政治站位 夯實發(fā)展根基”系列安全活動，神木電石黨支部率先垂范、快速行動，通過從講政治的高度抓安全生產(chǎn)，增強大局意識，切實提高安全管理水平。為電石分廠副工段長以上及黨員干部購買《杜邦安全管理書籍》、《安全管理工作筆

為確保設(shè)備設(shè)施正常穩(wěn)定運行，有效維持系統(tǒng)水平衡。2月22日上午，動力分廠組織水處理崗位對濃水系統(tǒng)斜板沉降池進行清理。為確保圓滿順利完成本次任務(wù)，大家相互協(xié)調(diào)，積極配合制定分工方案、辦理作業(yè)票證.....工作有序開展。雖然作業(yè)相對簡單，危險度低，但安全措施必須落實到位。作業(yè)前相關(guān)人員對檢修作業(yè)許可證及JHA風(fēng)險進行分析�，F(xiàn)場擺放好檢修作業(yè)告知牌，并粘貼好《斜板沖洗方案》《沖洗作業(yè)風(fēng)險辯識》《檢修作業(yè)票證》，將公司“安全第一，精細(xì)管理，全員參與，爭創(chuàng)一級”的安全生產(chǎn)方針落實到工作中。上午9點，作業(yè)人員穿戴好勞動

自金泰氯堿神木電石續(xù)建項目復(fù)工建設(shè)以來，由于現(xiàn)場施工尚未全部展開，部分施工隊還未入場動工，出現(xiàn)部分裸土沒有完全覆蓋的情況，加上風(fēng)吹日曬，原本覆蓋的防塵網(wǎng)吹散、損壞較嚴(yán)重，達不到抑塵效果，揚塵問題成為了項目現(xiàn)場文明施工的一塊“心病”。2月25日，金泰氯堿神木電石各黨支部率先垂范，積極組織廣泛號召，開展續(xù)建項目現(xiàn)場裸土防塵網(wǎng)覆蓋義務(wù)勞動。支部做堡壘，黨員當(dāng)先鋒，廣大職工主動作為、廣泛參與。勞動現(xiàn)場黨旗飄揚，到處都是忙碌的身影，參與勞動人員熱情高漲，干勁十足，紛紛拿起工具投入到勞動中，有的鋪展防塵網(wǎng)，有的

“增值之策”工作，是公司為推進管理“鐵三角”深度融合，提升管理水平，在公司范圍內(nèi)開展的以保安全、穩(wěn)增長、破瓶頸、創(chuàng)效益、促發(fā)展等為主題的建言獻策活動。增值之策工作以月度為節(jié)點，結(jié)合公司階段性工作，確定月度建言獻策主題。圍繞主題，員工結(jié)合自身工作中遇到的問題，向公司積極建言，獻計獻策。公司企業(yè)管理部對各類建議進行梳理、歸納、總結(jié)，最終由各相關(guān)單位負(fù)責(zé)解決。一年多來，共收到員工各類合理化有效建議103條，為公司在風(fēng)險管控、節(jié)能降耗、工藝優(yōu)化、質(zhì)量管理、物資管理等方面，解決了多項技術(shù)難點問題。同時，也提升

為進一步提高學(xué)員專業(yè)技能水平，豐富學(xué)員理論知識儲備，提高培訓(xùn)的針對性、有效性和實用性，2月23日，職工進修培訓(xùn)中心開展了第二學(xué)年學(xué)員培訓(xùn)需求調(diào)查活動。本次調(diào)查活動采用問卷調(diào)查和訪談的形式，共發(fā)放調(diào)查問卷30份，按照專業(yè)分類全方位了解學(xué)員對培訓(xùn)的看法、實際需求、建議和期望等。從調(diào)研的結(jié)果上來看大部分學(xué)員對整體培訓(xùn)表示滿意，針對目前現(xiàn)場授課為主外出學(xué)習(xí)為輔的培訓(xùn)方式，希望增加實踐教學(xué)、寫作訓(xùn)練等內(nèi)容，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)方式，拓寬學(xué)習(xí)視野，提高培訓(xùn)效果。 通過此次調(diào)研活動，了解了學(xué)員所思、所

按照節(jié)后復(fù)工計劃安排，2月20日，金泰氯堿神木電石續(xù)建項目部組織召開了節(jié)后復(fù)工暨收心會。金泰氯堿神木電石總經(jīng)理助理李煌校、項目部各專業(yè)組組長、已進場施工單位負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加會議。會上，各施工單位負(fù)責(zé)人分別對人員到廠、疫情防控、開工準(zhǔn)備、施工計劃安排等情況進行了匯報。監(jiān)理單位及項目部負(fù)責(zé)人分別就人員報備、施工前期準(zhǔn)備、生產(chǎn)現(xiàn)場文明治理、施工計劃編排及下一步的工作思路進行了安排和強調(diào)，要求各單位要立即調(diào)整好狀態(tài)，收心歸位，積極投入到項目建設(shè)當(dāng)中。會議強調(diào)：一是要始終貫徹“目標(biāo)不變，任務(wù)不減”的總體思

春節(jié)期間，PVC下游客戶陸續(xù)進入停工放假階段，市場需求進入冰凍期，社會庫存累庫、到貨站點停運，加之新冠疫情的不確定性，年后復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況未知，一系列問題都直接影響公司產(chǎn)品的正常銷售及發(fā)運。為保障生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定運行，公司將“消化庫存”變?yōu)椤稗D(zhuǎn)移庫存”，并對春節(jié)期間的銷售工作做了詳細(xì)安排部署。面對春節(jié)期間可能會出現(xiàn)的問題，銷售部提前預(yù)判，全方位備戰(zhàn)，與終端及貿(mào)易商客戶反復(fù)溝通、核對，確定過節(jié)期間的接貨站點、數(shù)量，做好框架合同、及時回籠資金，確保發(fā)貨正常。同時在保證產(chǎn)銷平衡的基礎(chǔ)上，充分核算好產(chǎn)品成本及利潤空

2月18日，金泰氯堿神木電石組織召開安全生產(chǎn)工作會議暨節(jié)后收心會，要求各部門、分廠要及時收心，調(diào)整精神狀態(tài)，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，加快推進續(xù)建項目建設(shè)復(fù)工，堅決完成各項任務(wù)目標(biāo)。金泰氯堿神木電石董事長、總經(jīng)理王煒及各部門、分廠負(fù)責(zé)人共同參加會議。會上，各部門、分廠負(fù)責(zé)人對本單位春節(jié)期間工作情況以及存在的重點、難點問題進行了匯報。王煒就近期重點工作進行了安排部署，一是對節(jié)日期間堅守崗位的廣大職工表示衷心的感謝，各部門、分廠堅決執(zhí)行政府疫情防控工作要求，合理安排值班和生產(chǎn)工作，確保了春節(jié)期間公司生產(chǎn)

為更好的服務(wù)生產(chǎn)一線，暢通職能部門與生產(chǎn)分廠的溝通渠道，促進各級管理人員提高責(zé)任心，主動作為，確保安全生產(chǎn)管理工作順利開展。春節(jié)期間，生產(chǎn)部、行政部等職能部門組織與各分廠展開座談交流，公司黨委委員、副總經(jīng)理張軍鋒參加。本次座談以減輕生產(chǎn)分廠工作負(fù)擔(dān)，服務(wù)生產(chǎn)一線，促進安全生產(chǎn)管理提質(zhì)為核心，采用現(xiàn)場解答方式，氣氛熱烈輕松，生產(chǎn)現(xiàn)場人員針對工作過程中存在的疑惑、問題暢所欲言，相關(guān)職能部門就數(shù)據(jù)報表、檢修管理、隱患排查、物資管理、OA辦公、人力資源、行政后勤等49條問題一一給與回應(yīng)。與會人員就共同搞好生

圍繞踐行“君子文化”引領(lǐng)管理“鐵三角”融合創(chuàng)新的思路和要求，燒堿分廠固堿工段以精細(xì)化管理為抓手，從點滴做起，積極開展“修廢利舊”工作，促進降本增效�？此坪翢o作用的四氟板邊角料，在固堿工段員工眼中卻是個“寶”。他們平時就對四氟板邊角料進行集中收集，利用空余時間精雕細(xì)刻。對于墊片的制作，員工首先用圓規(guī)畫出不同規(guī)格的墊片，再用剪刀進行裁剪，最后進行打磨，從而形成一個個合格的墊片�？此坪芎唵蔚闹谱鬟^程，實際上對裁剪和打磨要求很高，經(jīng)過長時間積累和訓(xùn)練，工段員工現(xiàn)在制作的墊片精細(xì)完美、尺寸精準(zhǔn)，對比市場上

季節(jié)不等人、春日勝黃金。大年初三當(dāng)大家還在微信朋友圈“曬”著各種團圓的喜悅與幸福時，聚氯乙烯分廠留守的各級管理人員利用堅守崗位的機會，對分廠前期工作進行了全面梳理總結(jié)，統(tǒng)一思想，補短板、強弱項，提前謀劃部署，力圖今年工作有一個良好的開端。分廠通過對現(xiàn)場設(shè)備的全面排查，掌握設(shè)備運行特點，及時消除生產(chǎn)隱患，確保裝置安全穩(wěn)定運行；組織召開工段長以上人員學(xué)習(xí)會議，總結(jié)不足，有的放矢補短板；結(jié)合分廠全面預(yù)算項目分解工作，邀請公司生產(chǎn)部、技術(shù)部等專工逐項參與討論大修、維修、技改和計劃性檢修項目，早作安排，既

2月12日，大年初一，公司生產(chǎn)部組織行政部、技術(shù)部、安全監(jiān)察部、環(huán)保監(jiān)察部、人力資源部、采供部、銷售部、財務(wù)管理部來到生產(chǎn)現(xiàn)場，向堅守崗位的員工送上誠摯的新春祝福。職能部門對大家在萬家團圓時，依然堅守崗位、無私奉獻的精神表示感謝。鼓勵大家做好安全生產(chǎn)工作，確保節(jié)日期間安穩(wěn)長運行，同時希望部門人員和一線員工齊心協(xié)力、團結(jié)互助、全力以赴做好各項工作，為公司多創(chuàng)效益，努力完成2021年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)�，F(xiàn)場的員工紛紛表示，在新的一年里一定盡力盡責(zé)，為公司新一年的發(fā)展貢獻自己的力量。

大年初二，年味未盡，公司組織召開主題為減輕生產(chǎn)一線工作負(fù)擔(dān)、提高工作效率座談會，生產(chǎn)部、人力資源部、行政部、聚氯乙烯分廠相關(guān)人員參加，會議由公司副總經(jīng)理張軍鋒主持。座談會氛圍熱烈而輕松，以減負(fù)增效為主線，以部門任務(wù)清單的方式逐項梳理和征詢了分廠各級管理人員的意見，同時聽取了來自分廠不同崗位的聲音，就簡化流程、刪減重復(fù)工作、主動下沉生產(chǎn)一線服務(wù)分廠、關(guān)心員工生活等30余項具體建議和意見進行了廣泛而激烈的討論，與會人員就共同搞好生產(chǎn)、服務(wù)一線達成了共識、統(tǒng)一了思想，圓滿達到了預(yù)期的效果。會上，聚氯乙烯

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。燒堿分廠電解工段張艷十年如一日，將自己的青春默默奉獻在DCS 工作崗位上。她堅持學(xué)習(xí)，主動工作，是新進員工的導(dǎo)師，也是電解工段的操作能手。2018 年11 月10 日0 時55 分，鹽酸二線DCS 合成爐A 爐供單體氯化氫閥門故障關(guān)閉，使合成爐爐壓瞬間升高至76KPa，合成爐A 聯(lián)鎖停爐，導(dǎo)致系統(tǒng)氯氣和氫氣壓力快速上漲，迫使電解二線緊急降電流，在此過程由合成爐停爐系統(tǒng)氯氣和氫氣壓力高且壓差波動大，稍有不慎將會引起系統(tǒng)跳車。張艷憑借自己嫻熟的操作技能，迅速將電流由4×15.5KA 降至4×13.5KA，并將系統(tǒng)壓

2月6日，公司召開了1月份經(jīng)濟活動分析會，公司總經(jīng)理高萬升，副總經(jīng)理張慶、張軍鋒，紀(jì)委書記魏斌，各單位負(fù)責(zé)人及核算員共計35人參會。會議由副總工程師聶方超主持。會上，企業(yè)管理部對1月份經(jīng)營收入、產(chǎn)品產(chǎn)量、主產(chǎn)品成本、采購成本、制造費用、工藝消耗、產(chǎn)品質(zhì)量等生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)進行了通報，各歸口職能部門對異常指標(biāo)進行逐項分析，并制訂改進措施。1月份公司主要產(chǎn)品較好完成利潤指標(biāo)，但仍存在非計劃性因素影響正常生產(chǎn)等安全問題。高萬升對當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢進行了分析，要求：一是強化設(shè)備日常管理，提高設(shè)備完好率，確保生產(chǎn)裝置安

2月2日，金泰氯堿神木電石物資部、生產(chǎn)技術(shù)部就庫存新購剩余物資與電石分廠、原料分廠、熱電分廠、各部門以分別過會的形式舉行。金泰氯堿神木電石董事長、總經(jīng)理王煒出席專題會，各部門、分廠相關(guān)專工及主管、各庫房管理員參加會議。會上，各單位對2019年至2020年期間入庫的剩余備件及材料進行了逐項匯報，重點圍繞儲存數(shù)量多、價值高、長期沉余庫房的物資進行原因剖析。各負(fù)責(zé)人、專工、庫房管理員就如何更好的管控物資、服務(wù)生產(chǎn)、降低庫存進行了深入交流。王煒指出：2020年通過物資管控措施，減少物資外購，促進庫存物資消耗，降庫減費

為進一步提高員工專業(yè)基礎(chǔ)知識，規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險，銷售部組織員工在每周一定價會上開展講課培訓(xùn)活動，并邀請企業(yè)管理部、審計法務(wù)部和財務(wù)管理部參加指導(dǎo)。銷售部在完成公司與部門制定的一、二級培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，組織部門內(nèi)部員工講課培訓(xùn)，講課內(nèi)容注重鍛煉各業(yè)務(wù)經(jīng)理的談價能力，主要針對期貨基礎(chǔ)知識、期貨專業(yè)術(shù)語、如何交割、期貨市場、期貨套期保值以及如何利用PVC期貨等專業(yè)知識，培訓(xùn)采取形象化闡述，通過員工之間互相學(xué)習(xí)交流，促進業(yè)務(wù)能力提升。后續(xù)，銷售部將不斷推陳出新，大膽嘗試，創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，著重提升業(yè)務(wù)技能，自動

在日常工作中，“降本增效”不僅僅是一句口號，更是員工的奇思妙想和實際行動。熱電分廠員工周書臣作為同事眼中的“熱心腸”和“巧師傅”，用自己一雙巧手將廢舊鋼管材料“變廢為寶”，積極響應(yīng)公司“修舊利廢”號召。修舊就是增收，節(jié)支就是創(chuàng)效。周書臣師傅眼看工作中廢棄的鋼管材料閑置浪費，心生可惜，于是周書臣師傅發(fā)揮自身“閑不住”的性格，決心為廠里添置幾把結(jié)實耐磨的“鋼管”椅子。其利用業(yè)余時間，將鋼管材料收集起來并統(tǒng)一碼放好，從設(shè)計切割，到焊接打磨，每個環(huán)節(jié)都親力親為，每當(dāng)休息之余，總能看到他一絲不茍的忙碌身影